不锈钢企业发展，离不开人，企业离开人就停止。近几年，不锈钢行业的、管理和等人才紧缺，成为了制约多数企业发展的瓶颈，中小不锈钢企业则尤其明显。人才流动让很多企业十分烦恼，在招人、用人和留人方面突围，实施“先培养、后引进”人才战略对于不锈钢企业“势在必行”。
  而有了人才保障，也为行业做强做大提供了可靠保障。相比在研发上的高投入、高风险，品牌建设会成为多数不锈钢企业的选择。多数企业在研发上先天不足，既缺乏冒险精神，也缺乏长期的坚持和投入，更有对环境在法律保护上不足的担忧。
  这是有那么多制造业宁愿将资金投向房地产，也不愿投入研发的重要原因。在这种情况下，品牌建设反而成为企业的一个有利选择。关于不锈钢企业的成本压力犹如一座大山压下。现在的不锈钢企业为了满足用户日益严苛的消费需求，提升用户体验，不锈钢门店需要提供宽敞和空间和舒适的环境，商家则必须承担高额的门店租金。
  在不锈钢行业诞生之初，受到市场的影响，不锈钢企业能有多大的产能是其致胜的关键，产能越高代表着你有更高的市场占有率。而不锈钢市场经过多年的发展，尤其是电子商务的崛起，改变了消费者长期以来的购物习惯，新的商业模式逐渐渗透到市场竞争中来，让消费者成为市场的者。

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